Avi Air is een sterk groeiende organisatie in luchtvracht. Om deze groei in goede banen te leiden, vroeg de (nieuwe) CEO ons om hem hierbij te helpen.
Aangezien er inmiddels een team opgebouwd was met medewerkers met verschillende (internationale) achtergronden, ervaring en ambitie, waren wij meteen enthousiast. Met name ook omdat er in dit bedrijf grote waarde gehecht wordt aan ontwikkeling en medewerkers echt kansen krijgen ook al wordt niet direct voldaan aan alle functie- eisen.
Zo hebben alle medewerkers de mogelijkheid gekregen om via een ACT-meting en gesprekken met een loopbaanadviseur inzicht te krijgen in hun natuurlijke- en aangeleerde gedrag. Zo kon al direct gestart worden met een persoonlijk ontwikkelplan.
Daarnaast hebben we een professionaliseringslag gemaakt om het juiste talent aan te trekken aantrekken van het (juiste) talent. Zo is er, op ons advies, een specialist ingehuurd om het employer brand verder vorm te geven, een vertaling te maken naar de website en zorgden we voor extra zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
Ook hebben we een geholpen bij een volgende stap in het beloningsbeleid en werken we momenteel aan het verder vormgeven van de organisatie (functies, doorgroeimogelijkheden, behouden van het team).
Een mooie opdracht waarin onze bredere HR ervaring goed van pas komt.
