Het Da Vinci College in Dordrecht was genoodzaakt om te transformeren naar een kleinere organisatie. Zij vroegen ons te helpen met dit proces.
De ambitie was om dit te behalen door vrijwillige mobiliteit (intern en extern) te stimuleren. We stelden een plan van aanpak op, ontwierpen een vrijwillige vertrekregeling, adviseerden over een aangepast vacatureproces, zetten een loopbaancentrum op en adviseerden over het medezeggenschapstraject. Uiteindelijk waren wij ook betrokken bij de individuele gesprekken met medewerkers en ondersteunden hierbij de lijnmanagers. Uiteindelijk hebben we, op een vrij geruisloze wijze en met respect en aandacht voor de medewerkers, de transitiedoelstelling behaald. Dit traject hebben we afgesloten met een evaluatie en aanbevelingen aan het College van Bestuur om voor continuïteit te zorgen op belangrijke HR thema’s, ook als wij niet meer betrokken zijn.
